{"id":9973,"date":"2019-09-05T07:43:15","date_gmt":"2019-09-05T11:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/jordancounsel.com\/einstellung-von-mitarbeitern-richtlinien-fur-auslandische-eigentumer-von-startup-unternehmen-in-den-usa\/"},"modified":"2019-09-05T10:58:12","modified_gmt":"2019-09-05T14:58:12","slug":"personalrekrutierung-richtlinien-fuer-auslaendische-eigentuemer-von-startups-in-usa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/personalrekrutierung-richtlinien-fuer-auslaendische-eigentuemer-von-startups-in-usa\/","title":{"rendered":"Personalrekrutierung:  Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9973\" class=\"elementor elementor-9973 elementor-9951\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17b9d20a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17b9d20a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78801f1f\" data-id=\"78801f1f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1939982d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1939982d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alle Start-up-Unternehmen stehen bei der Einstellung von Mitarbeitern gelegentlich vor Herausforderungen. F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vorz\u00fcge<\/strong>:\u00a0 Wenn Sie sich mit den Bundes- und Landesgesetzen vertraut machen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken, k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise bestimmte Gelegenheiten nutzen.\n<ul>\n<li><b>Anwerbung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter<\/b>:\u00a0 Als ausl\u00e4ndischer Unternehmer ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Ihre Erlaubnis zum Wohnen und Arbeiten in den Vereinigten Staaten auf einem der beiden folgenden Visa beruht: einem\u00a0<span style=\"color: #5000a5;\"><a style=\"color: #5000a5;\" href=\"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/dienstleistungen\/e2-visa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E2-Visum<\/a><\/span> (f\u00fcr Ihre erhebliche Investition in ein US-Unternehmen) oder einem\u00a0<span style=\"color: #5000a5;\"><a style=\"color: #5000a5;\" href=\"de\/dienstleistungen\/l1-visa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1-Visum<\/a><\/span> (f\u00fcr konzerninterne Mitarbeitertransfers). In Ihrem Antrag f\u00fcr das E2- bzw. L1-Visum haben Sie h\u00f6chstwahrscheinlich einen\u00a0<span style=\"color: #5000a5;\"><a style=\"color: #5000a5;\" href=\"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/dienstleistungen\/geschaeftsplaene-fuer-startups\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesch\u00e4ftsplan<\/a><\/span> eingereicht, in dem die Anzahl der Amerikaner (oder Green-Card-Inhaber) angegeben ist, die Ihr Unternehmen einstellen w\u00fcrde. Mit einem E2-Visum k\u00f6nnen auch Personen eingestellt werden, die dieselbe Staatsangeh\u00f6rigkeit haben wie der Inhaber des E2-Unternehmens. Dies ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, mit der E2-Investoren Mitarbeiter aus ihrem Heimatland einstellen k\u00f6nnen, die f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens in Amerika von entscheidender Bedeutung sind.<\/li>\n<li><b>Unternehmertum von Frauen<\/b>:\u00a0 Einige Staaten haben Programme zur F\u00f6rderung des Unternehmertums von Frauen. Beispielsweise haben New York City und New York State Zertifizierungsprogramme f\u00fcr Unternehmen in Frauenbesitz. Zu den Vorteilen einer solchen Zertifizierung geh\u00f6ren die Anerkennung in einem Online-Verzeichnis zertifizierter Unternehmen und die Priorisierung bei der Beschaffung f\u00fcr Initiativen der Regierung des Staates NY. Die Herausforderung f\u00fcr ausl\u00e4ndische Unternehmer besteht jedoch darin, dass diese Zertifizierung erfordert, dass das Unternehmen zu mindestens 51% im Besitz von Frauen mit US-amerikanischer Staatsb\u00fcrgerschaft (oder einer US-Aufenthaltsgenehmigung) ist und von ihnen betrieben und kontrolliert wird. Obwohl Unternehmen, die mit einem E2-Visum gegr\u00fcndet wurden, m\u00f6glicherweise nicht in der Lage sind, diese Zertifizierung in Anspruch zu nehmen, sind einige Unternehmen, die mit einem L1-Visum gegr\u00fcndet wurden, m\u00f6glicherweise zur Zertifizierung als \u201eWomen-Owned Business Enterprise\u201c berechtigt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Aktien<\/b>:\u00a0 Start-up-Unternehmen in einigen Regionen (z. B. Westeuropa) vergeben in der Regel nur eine sehr geringe Menge an Eigenkapital (falls vorhanden) an Schl\u00fcsselmitarbeiter. Infolgedessen halten viele ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von US-amerikanischen Startups das von den Stellenbewerbern erwartete Eigenkapital f\u00fcr \u00fcberh\u00f6ht. Wenn ein Start-up-Unternehmen Schwierigkeiten hat, wichtige Schl\u00fcsselmitarbeiter zu gewinnen, sollte es die H\u00f6he des Eigenkapitals in der Gesamtverg\u00fctung der Mitarbeiter neu bewerten. Ber\u00fccksichtigen Sie insbesondere, dass die meisten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in den USA &#8222;at will&#8220; sind (dh, der Mitarbeiter kann ohne Vorwarnung aus rechtlichen Gr\u00fcnden entlassen werden). Die Zuteilung von Unternehmensanteilen an Schl\u00fcsselpersonen kann sie daher motivieren, w\u00e4hrend der entscheidenden Zeit nach der Gesch\u00e4ftsgr\u00fcndung im Unternehmen zu bleiben. Bei der Entscheidung \u00fcber die H\u00f6he des Eigenkapitals f\u00fcr die Gew\u00e4hrung Ihrer wichtigsten Mitarbeiter werden im Folgenden einige Benchmarks f\u00fcr Einstellungen aufgef\u00fchrt, die nach Finanzierungsrunden der Serie A vorgenommen wurden:\n<ul>\n<li>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: 8%<\/li>\n<li>Andere Vorstandsmitglieder: 4%<\/li>\n<li>Vizepr\u00e4sidenten: 2%<\/li>\n<li>Andere wichtige fr\u00fche Mitarbeiter: 0.25 to 1%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Diskriminierung<\/b>:\u00a0 Gesetze in den USA sch\u00fctzen Mitarbeiter vor einer Vielzahl diskriminierender Einstellungspraktiken, auch wenn diese im Heimatland ausl\u00e4ndischer Unternehmer legal sein k\u00f6nnen.\n<ul>\n<li><b>Geschlecht<\/b>:\u00a0 Der j\u00e4hrliche Global Gender Gap-Bericht des World Economic Forum (WEF) zeigt, dass die Lohnungleichheit in allen Teilen der Welt in unterschiedlichem Ma\u00dfe besteht. Die USA liegen derzeit auf Platz 51 von 149 untersuchten L\u00e4ndern. Ausl\u00e4ndische Unternehmer haben daher wahrscheinlich unterschiedliche Vorstellungen zu diesem Thema. Trotz der d\u00fcrftigen Platzierung der USA im WEF-Bericht haben mehrere US-Bundesstaaten Ma\u00dfnahmen ergriffen, um geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Arbeitnehmerverg\u00fctung zu bek\u00e4mpfen. Zum Beispiel sieht der New York State Equal Pay Act einen pauschalierten Schadensersatz von 300% vor. Das hei\u00dft, der erfolgreiche Kl\u00e4ger erh\u00e4lt das Vierfache der Gehaltsdifferenz. Obwohl dieses New Yorker Gesetz urspr\u00fcnglich dazu gedacht war, Lohnungleichheit aufgrund von Geschlechterdiskriminierung zu verhindern, wird es ab dem 8. Oktober 2019 erweitert, um den Schutz vor Gehaltsunterschieden aufgrund der Diskriminierung aller gesch\u00fctzten Klassen gem\u00e4\u00df den Menschenrechten des Staates New York zu gew\u00e4hrleisten Gesetz, einschlie\u00dflich Alter, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Opferstatus h\u00e4uslicher Gewalt, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Milit\u00e4rstatus, nationale Herkunft, pr\u00e4disponierende genetische Merkmale, Rasse und sexuelle Orientierung.<\/li>\n<li><b>Erscheinungsbild<\/b>:\u00a0 In vielen L\u00e4ndern ist es \u00fcblich, dass Unternehmen von Bewerbern verlangen, dass sie mit ihrer Bewerbung ein Foto von sich einreichen. In den USA wird diese Praxis als diskriminierend und illegal angesehen. (Einige Personalchefs sind unstillbar neugierig, was das Erscheinungsbild von Stellenbewerbern angeht, und suchen &#8211; m\u00f6glicherweise gegen den Rat des Rechtsanwalts ihres Unternehmens &#8211; auf Online-Social-Media-Plattformen nach Fotos von Stellenbewerbern, wodurch eine potenzielle rechtliche Haftung f\u00fcr das Unternehmen entsteht.)<\/li>\n<li><b>Alter<\/b>:\u00a0 W\u00e4hrend es akzeptabel ist, in einer Stellenbeschreibung anzugeben, wie viele Jahre Erfahrung der ideale Bewerber haben wird, wird es als diskriminierend und illegal angesehen, Bewerber nach ihrem Alter oder Geburtsdatum zu fragen.<\/li>\n<li><b>Religion<\/b>:Sofern die religi\u00f6se Praxis eines Mitarbeiters das Gesch\u00e4ft nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig belastet, sollte Ihr US-amerikanisches Unternehmen bereit sein, diese Praxis angemessen zu ber\u00fccksichtigen. Zum Beispiel, obwhol die Kleidung eines Mitarbeiters m\u00f6glicherweise einen Artikel enth\u00e4lt, der in Ihrem Heimatland als \u201ereligi\u00f6ses Symbol\u201c gilt, k\u00f6nnen Sie dieses Kleidungsst\u00fcck m\u00f6glicherweise nicht vom Arbeitsplatz Ihres US-Unternehmens verbannen, in der Hoffnung, eine religionsfreie Atmosph\u00e4re zu schaffen. Wenn es um Arbeitspl\u00e4ne geht, sollten Sie au\u00dferdem ber\u00fccksichtigen, dass einige Stellenbewerber aufgrund religi\u00f6ser Richtlinien m\u00f6glicherweise nur begrenzt verf\u00fcgbar sind. Wenn der Bewerber f\u00fcr bestimmte Zeitr\u00e4ume (z. B. freitags und sonntags von 9 bis 17 Uhr) f\u00fcr die Arbeit zur Verf\u00fcgung stehen muss, sollte dies in der entsprechenden Stellenbeschreibung angegeben werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um sicherzustellen, dass Ihre Personalziele und -aktivit\u00e4ten nicht gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze versto\u00dfen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie diese mit Ihrem Anwalt oder\u00a0<span style=\"color: #5000a5;\"><a style=\"color: #5000a5;\" href=\"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wenden Sie sich an unsere Anwaltskanzlei,<\/a><\/span> um einen Beratungstermin zu vereinbaren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Start-up-Unternehmen stehen bei der Einstellung von Mitarbeitern gelegentlich vor Herausforderungen. F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen. Vorz\u00fcge:\u00a0 Wenn Sie sich mit den Bundes- und Landesgesetzen vertraut machen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken, k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise bestimmte Gelegenheiten nutzen. Anwerbung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter:\u00a0 Als ausl\u00e4ndischer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-9973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JORDAN COUNSEL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-05T11:43:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-09-05T14:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1509\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"809\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/47d15ed6eac3ed6f37b6a114134af67d\"},\"headline\":\"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA\",\"datePublished\":\"2019-09-05T11:43:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-05T14:58:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\"},\"wordCount\":984,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg\",\"articleSection\":[\"Unkategorisiert\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\",\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\",\"name\":\"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg\",\"datePublished\":\"2019-09-05T11:43:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-05T14:58:12+00:00\",\"description\":\"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg\",\"width\":1509,\"height\":809},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/\",\"name\":\"Jordan Counsel\",\"description\":\"NY Law Firm for Business Formation and Business Growth\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization\",\"name\":\"Jordan Counsel\",\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-Favicon-2024-2-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-Favicon-2024-2-1-1.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Jordan Counsel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/47d15ed6eac3ed6f37b6a114134af67d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b6bb240b281d882752be3b73644ff69f93d3576b273ecc5b3e357bc1b8f1e002?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b6bb240b281d882752be3b73644ff69f93d3576b273ecc5b3e357bc1b8f1e002?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/author\/deryck_evo021m2\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL","description":"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL","og_description":"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen","og_url":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/","og_site_name":"JORDAN COUNSEL","article_published_time":"2019-09-05T11:43:15+00:00","article_modified_time":"2019-09-05T14:58:12+00:00","og_image":[{"width":1509,"height":809,"url":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/47d15ed6eac3ed6f37b6a114134af67d"},"headline":"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA","datePublished":"2019-09-05T11:43:15+00:00","dateModified":"2019-09-05T14:58:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/"},"wordCount":984,"publisher":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg","articleSection":["Unkategorisiert"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/","url":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/","name":"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA - JORDAN COUNSEL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg","datePublished":"2019-09-05T11:43:15+00:00","dateModified":"2019-09-05T14:58:12+00:00","description":"F\u00fcr US-Startups, die Ausl\u00e4ndern geh\u00f6ren, kann es manchmal schwierig sein, die relevanten gesetzlichen HR-Richtlinien zu verstehen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#primaryimage","url":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg","contentUrl":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Employment.jpg","width":1509,"height":809},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/hiring-employees-guidelines-for-foreign-owners-of-usa-startups\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personalrekrutierung: Richtlinien f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eigent\u00fcmer von Startup-Unternehmen in den USA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#website","url":"https:\/\/jordancounsel.com\/","name":"Jordan Counsel","description":"NY Law Firm for Business Formation and Business Growth","publisher":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jordancounsel.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#organization","name":"Jordan Counsel","url":"https:\/\/jordancounsel.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-Favicon-2024-2-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/jordancounsel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-Favicon-2024-2-1-1.png","width":512,"height":512,"caption":"Jordan Counsel"},"image":{"@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/47d15ed6eac3ed6f37b6a114134af67d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/jordancounsel.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b6bb240b281d882752be3b73644ff69f93d3576b273ecc5b3e357bc1b8f1e002?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b6bb240b281d882752be3b73644ff69f93d3576b273ecc5b3e357bc1b8f1e002?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/author\/deryck_evo021m2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9973"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9978,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9973\/revisions\/9978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jordancounsel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}