3 usos clave de la visa E2 en la contratación [Infografía]

Deryck Jordan

Deryck Jordan

Las visas E2 están destinadas a promover la inversión en la economía de los Estados Unidos. Por lo tanto, se recomienda a las empresas que buscan el estatus E2 que contraten a estadounidenses. Sin embargo, cada compañía que recibe el estatus E2 está autorizada a contratar empleados que tengan la misma nacionalidad que los propietarios de esa compañía.

Si bien la capacidad de contratar empleados de una nacionalidad compartida es bastante valiosa para las empresas E2, no todos los empleados son elegibles para una visa E2. Como se describe en la siguiente infografía, solo dos tipos de empleados pueden recibir la visa E2:

  • Empleados esenciales (que tienen conocimiento especializado)
  • Gerentes (por ejemplo, supervisores y ejecutivos).

Teniendo en cuenta esas categorías de empleados, hay tres escenarios particulares en los que las visas E2 se pueden usar de una forma astuta para los empleados:

  1. Empresas estadounidenses con una empresa matriz en el extranjero (en un país que tiene un tratado E2 con los EE. UU.). Las empresas matrices en el extranjero pueden usar visas E2 para transferir sus los empleados rápidamente a su filial estadounidense. Mientras que las visas L1 también se usan para transferir empleados a los Estados Unidos, las visas E2 tienen algunas ventajas:
    • El proceso de solicitud de visas L1 puede ser largo, las cuales a menudo se demoran 7 meses. Por el contrario, las solicitudes de visa E2 para empleados a menudo se procesan en 7 semanas.
    • A diferencia de los empleados L1, los empleados E2 pueden ser nuevos empleados.
    • A diferencia de las visas L1, las visas E2 se pueden renovar indefinidamente.
  2. Los Socios también pueden beneficiarse de las visas E2. Este es especialmente el caso cuando un socio es un inversor pasivo. Por ejemplo, imaginemos que Antón y Bárbara son socios, y que los dos son ciudadanos de un país que ha firmado un tratado E2 con los Estados Unidos. Antón, el inversor pasivo, proporcionará todo el capital de la empresa. Bárbara gestionará la empresa. En este escenario, Bárbara puede solicitar una visa E2 para dirigir la empresa en los Estados Unidos. No será necesario que Antón también reciba una visa E2. Y no hay necesidad de una compañía extranjera.
  3. Las empresas familiares con frecuencia utilizan las visas E2. En esas familias, los hijos de titulares de visas E2 solo son elegibles para visas E2 derivadas hasta los 21 años. Con la visa E2 derivada, los hijos pueden vivir y estudiar en los Estados Unidos, pero no tienen autorización de trabajo. Sin embargo, los hijos que han adquirido conocimientos especializados en su negocio familiar (o pueden calificar como gerente en ese negocio) pueden ser elegibles para visas E2 en su calidad de empleado.

En resumen, las compañías que son elegibles para el estado E2 pueden considerar el uso de la visa E2 para satisfacer los requisitos de personal para ciertos puestos. Para obtener más información sobre los requisitos de visa, lea nuestras preguntas frecuentes sobre visas E2 o contáctenos.

E2 visas for employees infographic

Compartir este artículo

LinkedIn
Facebook
WhatsApp
Email

Ver otros artículos

© 2018 Jordan Counsel LLC. All rights reserved