Cambio en el período de validez del EAD para los solicitantes de ajuste de estatus

Resumen Ejecutivo: El período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación será de 18 meses para varias categorías de solicitantes, incluyendo aquellos con solicitudes de ajuste de estatus pendientes bajo la Ley de Inmigración y Naturalización (INA) 245. Este cambio afecta a las solicitudes de EAD pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.

Este año, varios cambios repentinos en las políticas de inmigración de EE. UU. han limitado ciertos beneficios migratorios otorgados por el USCIS. El 4 de diciembre de 2025, el USCIS anunció otro cambio que afectará a ciertos solicitantes de ajuste de estatus que también soliciten un documento de autorización de empleo. Este artículo describe el proceso de ajuste de estatus, explica el cambio reciente en los documentos de autorización de empleo (EAD) y describe el impacto que dicho cambio podría tener en los trabajadores afectados y sus empleadores.

Ajuste de estatus

Algunos solicitantes de residencia permanente que ya se encuentran en EE. UU. pueden solicitar el estatus de Residente Permanente Legal (LPR) directamente desde EE. UU., en lugar de regresar a su país de origen y solicitar una visa de inmigrante. El proceso de ajuste de estatus generalmente consta de dos componentes:

• Petición, que incluye:
  • Petición I-129F
  • Petición I-130
  • Petición I-140
  • Petición I-360
  • Petición I-526
  • Petición I-526E
• Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485)
  • Algunas de las categorías de personas que son elegibles para el ajuste de estatus bajo la Sección 245 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) incluyen:
    • Los siguientes solicitantes de tarjetas de residencia basadas en la familia:
      • Familiares inmediatos de ciudadanos estadounidenses
      • Otro familiar de un ciudadano estadounidense o familiar de un LPR bajo una categoría de preferencia basada en la familia
      • Personas admitidas en EE. UU. como prometidos o prometidas de un ciudadano estadounidense
      • Viudas o viudos de ciudadanos estadounidenses
    • “Inmigrantes especiales”
    • Trabajadores o inversionistas bajo una categoría de preferencia basada en el empleo
    • Ganadores de la lotería de visas de diversidad

Normalmente, la petición debe ser aprobada por el USCIS antes de que el solicitante pueda presentar una solicitud de ajuste de estatus. Sin embargo, algunos solicitantes pueden agilizar el proceso presentando la solicitud I-485 simultáneamente con la petición de inmigrante, o mientras la decisión de la petición esté pendiente. Se permite la presentación simultánea en los siguientes casos:

• Familiares inmediatos (es decir, cónyuge, hijo soltero menor de 21 años o padre/madre) de ciudadanos estadounidenses
• Familiares preferenciales de ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales (LPR) cuando se disponga de un número de visa de inmediato
• Viudos/as de ciudadanos estadounidenses
• La mayoría de los solicitantes por motivos de empleo (incluidos los EB-1, EB-2 y EB-5) y sus familiares elegibles cuando se disponga de un número de visa de inmediato
• Jóvenes inmigrantes especiales si se dispone de un número de visa EB-4
• Cónyuge o hijo maltratado que presente su propia petición, bajo ciertas condiciones
• Ciertos miembros de las fuerzas armadas que soliciten una visa especial de inmigrante
• Empleados de Organizaciones Internacionales de Inmigrantes Especiales o familiares.

A pesar del considerable ahorro de tiempo que supone la presentación simultánea, en muchos casos el tiempo total que necesita el USCIS para resolver la petición y la solicitud de ajuste de estatus puede superar los dos años.

Documento de autorización de empleo

Mientras sus solicitudes de ajuste de estatus estén pendientes, los solicitantes pueden trabajar en EE. UU. después de haber solicitado (mediante el formulario I-765) y recibido un Documento de Autorización de Empleo (EAD). El USCIS suele tardar varios meses en resolver una solicitud de EAD.

El período máximo de validez de los EAD ha cambiado en los últimos años.

• Antes de 2023, el período máximo de validez de los EAD era de uno o dos años.
• En 2023, se simplificó el proceso de renovación de los EAD y su período máximo de validez se aumentó a cinco años. Estos cambios ayudaron al USCIS a gestionar el retraso en las solicitudes y mitigaron las interrupciones en la fuerza laboral estadounidense.
• Con base en el cambio anunciado por el USCIS el 4 de diciembre de 2025, el período máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación será de 18 meses para varias categorías de solicitantes, incluyendo aquellos con solicitudes de ajuste de estatus pendientes según la INA 245. Este cambio afecta a las solicitudes de EAD pendientes o presentadas a partir del 5 de diciembre de 2025.

Se prevé que el cambio de la semana pasada genere una carga adicional para el USCIS al requerir una verificación más frecuente de antecedentes de los solicitantes. Las interrupciones en la fuerza laboral estadounidense que se mitigaron con los cambios de 2023 (descritos anteriormente) podrían representar ahora un desafío logístico para los empleadores estadounidenses de personal extranjero.

Conclusión

El cambio reciente descrito en este artículo demuestra que el USCIS puede modificar las políticas de inmigración sin previo aviso. Por lo tanto, es recomendable que los solicitantes de beneficios de inmigración en EE. UU. cuenten con una estrategia legal que se adapte rápidamente a dichos cambios. Como mínimo, los empleadores estadounidenses pueden esforzarse por garantizar que las solicitudes de renovación de los EAD se presenten lo antes posible (normalmente 180 días antes del vencimiento del EAD vigente).

JORDAN COUNSEL ayuda a sus clientes con las solicitudes de ajuste de estatus y autorización de empleo. Para obtener ayuda con su solicitud de tarjeta verde o para gestionar los cambios recientes en la política de inmigración de EE. UU., comuníquese con nuestro bufete de abogados.