El empleado debe tener una oferta de trabajo permanente en un puesto principalmente gerencial o ejecutivo con un empleador estadounidense calificado.

No. El empleado debe haber trabajado en el extranjero para una organización calificada durante 1 de los 3 años anteriores. Sin embargo, existen excepciones a este requisito si el empleado ha estado trabajando recientemente en los EE. UU. para una entidad que tiene una relación calificada con el empleador extranjero.

No. Si un director ejecutivo realiza principalmente operaciones diarias y no actividades de naturaleza ejecutiva, ese empleado podría no ser elegible para una visa EB-1C.

La capacidad gerencial incluye tanto a los gerentes de personal como a los gerentes de funciones.

En lo que respecta a los gerentes de personal, la capacidad gerencial se refiere a una asignación dentro de una organización en la que el empleado principalmente:

• Gestiona la organización, departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
• Supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales;
• Tiene autoridad para contratar y despedir, o recomendar, estas y otras acciones de personal (como ascensos y autorización de licencias) para los empleados directamente supervisados; y
• Ejerce discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la que tiene autoridad.

No se considera que un supervisor de primera línea actúe con capacidad directiva simplemente en virtud de sus funciones de supervisión, a menos que los empleados supervisados ​​sean profesionales.

En relación con los gerentes de función, la capacidad directiva se refiere a una asignación dentro de una organización en la que el beneficiario principalmente:

• Gestiona la organización o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización;
• Gestiona una función esencial dentro de la organización o un departamento o subdivisión de la organización;
• Desempeña funciones de alto nivel dentro de la jerarquía organizacional o con respecto a la función gestionada; y
• Ejerce discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la que tiene autoridad.

Un empleado puede ser considerado gerente de función si ha gestionado o dirigirá principalmente la gestión de una función de una organización, incluso si el beneficiario no supervisó ni supervisará directamente a ningún empleado.

El término “capacidad ejecutiva” se refiere a una asignación dentro de una organización en la que el empleado principalmente:

• Dirige la gestión de la organización o de un componente o función principal de la misma;
• Establece los objetivos y las políticas de la organización, componente o función;
• Ejerce un amplio margen de libertad en la toma de decisiones discrecionales; y
• Recibe únicamente supervisión o dirección general de los ejecutivos de alto nivel, la junta directiva o los accionistas de la organización.