Der Mitarbeiter muss ein unbefristetes Stellenangebot in einer überwiegend leitenden oder geschäftsführenden Position bei einem qualifizierten US-Arbeitgeber haben.

Nein. Der Mitarbeiter muss in den letzten drei Jahren ein Jahr lang im Ausland bei einer qualifizierten Organisation beschäftigt gewesen sein.  Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Anforderung, wenn der Arbeitnehmer vor Kurzem in den USA für ein Unternehmen gearbeitet hat, das in einer qualifizierenden Beziehung zum ausländischen Arbeitgeber steht.

Nein. Wenn ein CEO hauptsächlich im Tagesgeschäft tätig ist und keine geschäftsführenden Tätigkeiten ausübt, ist er möglicherweise nicht für ein EB1C-Visum berechtigt.

Führungskompetenz umfasst sowohl Personalmanager als auch Funktionsleiter.

In Bezug auf Personalmanager bedeutet Führungsfunktion eine Aufgabe innerhalb einer Organisation, bei der der Mitarbeiter in erster Linie:

• die Organisation, Abteilung, Unterteilung, Funktion oder Komponente der Organisation leitet;
• die Arbeit anderer leitender Angestellter, Fach- oder Führungskräfte beaufsichtigt und kontrolliert;
• befugt ist, direkt unterstellte Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen oder diese sowie andere Personalmaßnahmen (wie Beförderungen und Urlaubsgenehmigungen) zu empfehlen; und
• Ermessensspielraum bei der täglichen Durchführung der Tätigkeit oder Funktion hat, für die der Mitarbeiter zuständig ist.

Ein Vorgesetzter der ersten Ebene gilt nicht allein aufgrund seiner Aufsichtspflichten als leitender Angestellter mit Führungskompetenz, es sei denn, die unterstellten Mitarbeiter sind Fachkräfte.

In Bezug auf Funktionsleiter bedeutet Führungskompetenz eine Aufgabe innerhalb einer Organisation, bei der der Begünstigte in erster Linie:

• die Organisation oder eine Abteilung, Unterabteilung, Funktion oder Komponente der Organisation leitet;
• eine wesentliche Funktion innerhalb der Organisation oder einer Abteilung oder Unterabteilung der Organisation leitet;
• eine Funktion auf höherer Ebene innerhalb der Organisationshierarchie oder in Bezug auf die geleitete Funktion ausübt; und
• Ermessensspielraum im Tagesgeschäft der Tätigkeit oder Funktion hat, für die der Mitarbeiter zuständig ist.

Ein Mitarbeiter kann als Funktionsleiter gelten, wenn er die Leitung einer Funktion einer Organisation innehat und in Zukunft hauptsächlich übernehmen wird, auch wenn der Begünstigte keine Mitarbeiter direkt beaufsichtigt hat oder übernehmen wird.

Der Begriff „geschäftsführende Funktion“ bezeichnet eine Aufgabe innerhalb einer Organisation, bei der der Mitarbeiter in erster Linie:

• die Leitung der Organisation oder eines wesentlichen Bestandteils oder einer Funktion der Organisation übernimmt;
• die Ziele und Richtlinien der Organisation, des Bestandteils oder der Funktion festlegt;
• einen großen Ermessensspielraum bei der Entscheidungsfindung hat; und
• nur allgemeine Aufsicht oder Anweisungen von Führungskräften der höheren Ebene, dem Vorstand oder den Aktionären der Organisation erhält.